Web-Books
in the Austria-Forum
Austria-Forum
Web-Books
Universitäten und Institutionen
TU Graz, Berichte
Motive und unternehmerische Kompetenzen von GründerInnen technologie-orientierter Unternehmen
Page - 214 -
  • User
  • Version
    • full version
    • text only version
  • Language
    • Deutsch - German
    • English

Page - 214 - in Motive und unternehmerische Kompetenzen von GründerInnen technologie-orientierter Unternehmen

Image of the Page - 214 -

Image of the Page - 214 - in Motive und unternehmerische Kompetenzen von GründerInnen technologie-orientierter Unternehmen

Text of the Page - 214 -

Literaturverzeichnis 214 Herrmann, C., 2010. Ganzheitliches Life Cycle Management: Nachhaltigkeit und Lebenszyklusorientierung in Unternehmen. Springer, Berlin-Heidelberg. Herzberg, F., 1987. One More Time: How Do You Motivate Employees? Available at: <https://numerons.files.wordpress.com/2012/04/how-do-you-motivate-employees-frederick- herzberg.pdf>. (abgerufen am 01.10.2016). Heucher, M., Ilar, D., Kubr, T., 2002. Planen, gründen, wachsen: Mit dem professionellen Businessplan zum Erfolg; [eine Empfehlung der StartUp-Initiative, 2., aktualisierte und erw. Aufl ed. Ueberreuter, Wien, Frankfurt, Main. Heuss, E., 1965. Allgemeine Markttheorie. Mohr/Polygraphischer Verlag, Tübingen/Zürich. Heyse, V. (Ed.), 2007. Kompetenzmanagement: Methoden, Vorgehen, KODE und KODEX im Praxistest, 1. Aufl. ed. [Kompetenzmanagement in der Praxis], [1]. Waxmann, Münster, New York, München, Berlin. Heyse, V., 2010. Verfahren zur Kompetenzermittlung und Kompetenzentwicklung: KODE® im Praxistest. In: Heyse, V., Erpenbeck, J., Ortmann, S. (Eds.), Grundstrukturen menschlicher Kompetenzen: Praxiserprobte Konzepte und Instrumente. Waxmann, Münster, pp. 55–174. Heyse, V., Erpenbeck, J., 2010. Qualitätsanforderungen an KODE®. In: Heyse, V., Erpenbeck, J., Ortmann, S. (Eds.), Grundstrukturen menschlicher Kompetenzen: Praxiserprobte Konzepte und Instrumente. Waxmann, Münster, pp. 21–54. Heyse, V., Erpenbeck, J., Ortmann, S. (Eds.), 2010. Grundstrukturen menschlicher Kompetenzen: Praxiserprobte Konzepte und Instrumente. Waxmann, Münster. Heyse, V., Erpenbeck, J., Ortmann, S. (Eds.), 2015. Kompetenz ist viel mehr: Erfassung und Entwicklung von fachlichen und überfachlichen Kompetenzen in der Praxis, 1. Aufl., neue Ausg ed. Kompetenzmanagement in der Praxis, 9. Waxmann. Huber, H., 2001. Interkontextualität und künstlerische Kompetenz: Eine kritische Auseinandersetzung. In: Bühler, M., Koch, A. (Eds.), Kunst & Interkontextualität: Materialien zum Symposium schau- vogel-schau. Salon, Köln, pp. 29–47. Hungenberg, H., 2014. Strategisches Management in Unternehmen: Ziele - Prozesse - Verfahren, 8. Aufl. 2014 ed. SpringerLink Bücher. Gabler, Wiesbaden. Ismail, V.Y., Zain, E., Zulihar, 2015. The Portrait of Entrepreneurial Competence on Student Entrepreneurs. Procedia - Social and Behavioral Sciences 169, 178–188. Jung, E., 1999. Aspekte der Kompetenzvermittlung im Lernfeld Arbeitslehre. Didaktik der Berufs- und Arbeitswelt (DBA) 99 (1-2), 9–23. Jung, E., 2010. Kompetenzerwerb: Grundlagen, Didaktik, Überprüfbarkeit. Oldenbourg, München. Jung, H., 2011. Personalwirtschaft, 9., aktualisierte und verb. Aufl. ed. Oldenbourg, München.
back to the  book Motive und unternehmerische Kompetenzen von GründerInnen technologie-orientierter Unternehmen"
Motive und unternehmerische Kompetenzen von GründerInnen technologie-orientierter Unternehmen
Techno- und sozioökonomisch orientierte Betriebswirtschaft
Title
Motive und unternehmerische Kompetenzen von GründerInnen technologie-orientierter Unternehmen
Author
Julia Soos
Editor
Ulrich Bauer
Publisher
Verlag der Technischen Universität Graz
Location
Graz
Date
2017
Language
German
License
CC BY-NC 4.0
ISBN
978-3-85125-517-1
Size
15.5 x 22.5 cm
Pages
282
Keywords
Technologie, Unternehmensgründung, Wissen, Kompetenz
Categories
Universitäten und Institutionen TU Graz, Berichte
Web-Books
Library
Privacy
Imprint
Austria-Forum
Austria-Forum
Web-Books
Motive und unternehmerische Kompetenzen von GründerInnen technologie-orientierter Unternehmen