Page - 84 - in Pflegekräftemigration nach Österreich - Eine empirische Analyse
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gerechnet werden. Dabei sind es vor allem Pflegekräfte, die im Gegensatz
zum restlichen Personal besonders betroffen sind. Schließlich wird auch der
Krieg als wesentlicher Push-Faktor gesehen. [vgl. Kingma 2001, 207] Dieses
Konzept wird von Donna S. Kline [2003] übernommen, die in ihrer Arbeit
eine Spezifikation von Zielländern und Herkunftsländern vornimmt und in
diesem Zusammenhang vor allem die problematische Lage der Entwick-
lungsländer als Herkunftsgebiete im Bereich der „personal safety" betont.
[vgl. Kline 2003, 108] In einer der neueren Arbeiten von Mireille Kingma
[2006] spricht sie zusätzlich noch den Mangel an Pflegekräften als mögli-
chen Pull-Faktor an, wobei Mangel definiert wird als Differenz zwischen
dem derzeitigen Personalstand und der gewünschten Norm, die erreicht
werden möchte. Dieses Problem wird einerseits mit der Ursache der ak-
tiven Rekrutierung, aber auch andererseits mit der Folge von sinkenden
Zahlen von neu ausgebildeten Pflegekräften diskutiert. [
vgl. Kingma 2006,
29ff.] Diesen Push-Pull-Faktoren stehen jedoch auch Barrieren gegenüber.
Wie bereits andere Autoren angemerkt haben, kann vor allem Sprache eine
mögliche Barriere - vor allem bei der Migration innerhalb Europas - dar-
stellen [vgl. Kingma 2006, 46ff.], jedoch auch als Chance für Weiterbildung
betrachtet werden. [vgl. Skar 2001, 47] Hinzu kommen jedoch auch Unter-
schiede in den länderspezifischen Gewohnheiten der Berufsausübung und
-ausbildung und den damit oftmals in Verbindung stehenden Prüfungen zur
Nostrifikation beziehungsweise Berufszulassung38, die zusätzlich absolviert
werden müssen, um in einem Land in seinem Beruf tätig werden zu können.
[vgl. Kingma 2006, 46ff.]
James Buchan [2006] liefert in seiner Arbeit lediglich eine Aufzählung mög-
licher Push-Pull-Faktoren, unter anderem Lohn, Arbeitsbedingungen, Aus-
stattung des Gesundheitssystems, Weiterbildungsmöglichkeiten, Stabilität
in Politik und Wirtschaft. Er geht jedoch dann einen Schritt weiter und
unterscheidet zwischen zwei Typen von Migration - permanente und tem-
poräre. Die Gründe für temporäre Migration werden in der Verbesserung
von Qualifikationen gesehen, um später bessere Chancen am heimischen
Arbeitsmarkt zu haben. Anstoß für permanente Migration wird in attrakti-
veren Löhnen und Karrieremöglichkeiten gesehen. [vgl. Buchan 2006, 44f.;
Buchan, Perfilieva 2006] Auch Paul F. Clark und andere [2006] haben sich
38 Eine Definition dieser Begriffe findet sich im Kapitel 6.1.3.
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Pflegekräftemigration nach Österreich
Eine empirische Analyse
Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversität Wien