Seite - 612 - in Menschenrechte und Gerechtigkeit als bleibende Aufgaben - Beiträge aus Religion, Theologie, Ethik, Recht und Wirtschaft

© 2020, Vandenhoeck & Ruprecht GmbH & Co. KG, Göttingen ISBN Print: 9783847111658 – ISBN E-Lib: 9783737011655 mensorientierteAnsätzenichtdurchsetzen,währendFrankreichmitdemimmer noch gültigenCode duTravail ein entsprechendesGesetz verabschiedete, wo- nachdieAuswirkungenvonunternehmerischemHandeln inBezugaufdie so- ziale Situation derMitarbeiter aufgezeigt werdenmüssen63. Eine Renaissance erlebte die Sozialbilanz z.B.mit demSAAS-Zertifikat, das v.a. dieMenschen- rechte indenVordergrund stellt64oderdemBruttonationalglück, das eineGe- sellschaftnichtnuranhand finanziellerKenngrößenabzubildenversucht65. UnternehmensorientierteWissensbilanzenentstandenparallel zurEntwick- lung der postindustriellenWissensgesellschaft66. Sie versuchen, dem immate- riellenCharakter des neuenVermögens „Wissen“, das nicht seiner Bedeutung entsprechendinderBilanzabgebildetist,gerechtzuwerdenundwissensbasierte Prozesse, Investitionen in immaterielle Vermögenswerte sowie die Ergebnisse dieser Prozesse und Ergebnisse sichtbar zumachen67. Die Ansätze der ersten Welle, desHumanRessourceAccounting68,warenvonder Ideegeprägt „toput peopleonthebalancesheet“69.Sieerweitertenundverbessertendietraditionelle doppelteBuchhaltungdurchmonetäreBewertungvonLeistungenvonund für MitarbeiterdurchBerücksichtigungkorrespondierenderKosten,Erfolge70oder Marktwerte71. bilanzheute, EmpfehlungendesArbeitskreises „SozialbilanzPraxis“, 1977;Heinz Schulte, Die Sozialbilanzder STEAGAktiengesellschaft, in: BetriebswirtschaftlicheForschungund Praxis26.4/1974,S. 277–294,hier: S. 277ff. 63 Institut National de la Statisique et des Etudes Economiques (INSEE), Systeme elargi de comptabilite nationale, Les collections de l’INSEE, 198–199, ser. C/1976, S. 44–45, hier: S. 44f;Hans-JürgenMartens,ZurEinführungderSozialbilanz inFrankreich, in:Zeitschrift fürUnternehmens-undGesellschaftsrecht8.3/1979,S. 387–391,hier: S. 387ff. 64 DirkUlrichGilbert/AndreasRasche,DiscourseEthicsandSocialAccountability,TheEthics of SA8000, in: Business EthicsQuarterly 17.2/2007, S. 187–216, hier: S. 187ff.; Social Ac- countability Accreditation Service (SAAS), vgl. http://www.saasaccreditation.org/ (letzter Zugriff: 17.06.2019). 65 Tobias Pfaff, Das „Bruttonationalglück“ als Leitlinie der Politik in Bhutan – eine ord- nungspolitischeAnalyse, in:ORDO, Jahrbuch fürdieOrdnungvonWirtschaft undGesell- schaft62/2011,S. 365–385,hier: S. 365ff. 66 Thomas A. Stewart, Der vierte Produktionsfaktor, Wachstum und Wettbewerbsvorteile durchWissensmanagement,München1998; PeterDrucker,DiepostkapitalistischeGesell- schaft,Düsseldorf 1993. 67 JohanRoos /GoranRoos /Nicola CarloDragonetti / Leif Edvinsson, Intellectual Capital. Navigating theNewBusinessLandscape,NewYork1997. 68 Michaela Schaffhauser-Linzatti, Wissensbilanzierung als Instrument der Unternehmens- bewertung, Jahresforum2004,Wien2004. 69 RobinRoslender,AccountingforHumanResourcesRevisited, Insights fromtheIntellectual CapitalField,in:MagdyG.Abdel-Kader(Hg.),ReviewofManagementAccountingResearch, London2011,S. 85–110,hier:S. 87; JamesS.Hekimian/CurtisH.Jones,Putpeopleonyour balancesheet, in:Harvardbusiness review(HBR)45.1/1967,S. 105–113. 70 Roger H. Hermanson, Accounting for Human Assets. Bureau of Business and Economic Research,GraduateSchool ofBusinessAdministration,OccasionalPaper 14/1964, S. 1–69, MichaelaSchaffhauser-Linzatti612 Open-Access-Publikation im Sinne der CC-Lizenz BY 4.0