Seite - 658 - in Menschenrechte und Gerechtigkeit als bleibende Aufgaben - Beiträge aus Religion, Theologie, Ethik, Recht und Wirtschaft

© 2020, Vandenhoeck & Ruprecht GmbH & Co. KG, Göttingen ISBN Print: 9783847111658 – ISBN E-Lib: 9783737011655 anRessourcen nicht der arbeitendenPerson schadet,muss dieUnterstützung vonanderenPersonen (zumBeispiel Familienangehörigen) oder Institutionen (zumBeispielRegierungoderWohltätigkeitsorganisationen)erfolgenundkann dieFormvonprivatenund/oderöffentlichenGüternannehmen.Auf jedenFall ist esnichtderArbeitgeber,derdieseKostenträgt. GegenalldieseGründezugunsteneinesexistenzsicherndenLohnsmagman einwenden,dassdieserVorschlag,obschonerangemessenundwohlbegründet ist,nichtausgeführtwerdenkann.FürdieUnternehmenseieszuteuer,diesehr tiefenLöhneauf dasNiveauder existenzsicherndenLöhne zuheben. Falls das Gesetz eserfordernsollte,müsstendieUnternehmenLeuteentlassen,diedann vonderRegierungoderwohltätigenOrganisationenunterstütztwerdenmüss- ten. Umauf diese Schwierigkeiten zu antworten, sollten folgendeÜberlegungen beachtetwerden:(1)DiemeistenUnternehmenhabeneinenhinreichendgroßen Handlungsfreiraum,umeinesolcheLohnerhöhungzuverkraften.(2)DieKosten einer solchen Lohnerhöhung sind normalerweise nicht übermäßig groß im Verhältnis zur Unternehmensbilanz, wenn moralischer Einfallsreichtum ver- wendet wird.20 (3)Wenn die Lohnerhöhung eine schwere Last für das Unter- nehmenbedeutet, kannsie stufenweiseundübereine längereZeitdauereinge- führtwerden. (4)UmdieKostendieser steigendenLöhnezudecken,kanneine Umverteilung innerhalb des Unternehmens stattfinden, das heißt, indem die oberstenGehälteraufein„ethischannehmbares“Niveaureduziertwerden(siehe nächsterAbschnitt). Abschließend sei festgehalten, dass sichdieDiskussionderUnternehmens- verantwortung fürwenigstens existenzsicherndeLöhne aufwirtschaftlich ent- wickelte Länder konzentriert hat. Selbstverständlich ist der existenzsichernde Lohn nicht nur eine Herausforderung für diese Länder. Mit der wachsenden wirtschaftlichen und politischen Verflechtung über die nationalen Grenzen hinausistderKampffürexistenzsicherndeLöhneeinedringlicheAngelegenheit inderglobalenWirtschaft imAllgemeinenundindenglobalenLieferketten im Besonderngeworden.21Deshalbbleibt sehr viel fürexistenzsicherndeLöhne in der internationalenWirtschaft zu tun, sowohl inderForschungals auch inder Praxis. 20 SiehezumBeispiel:JoanneB.Ciulla,DropsinthePond:Leaders,Morality,andImagination, in: Georges Enderle / Patrick E. Murphy (Hg.), Ethical Innovation in Business and the Economy,Cheltenham,UK2015,S. 119–136. 21 SieheOxfam,StepsTowardsaLivingWageinGlobalSupplyChains,in:OxfamIssueBriefing, December2014;GeorgesEnderle,HowCanUniversitiesPromoteCorporateResponsibility inTheirSupplyChains?TheExperienceoftheUniversityofNotreDame,in:JoanneB.Ciulla /TobeyScharding (Hg.),EthicalBusinessLeadership inTroublingTimes,Cheltenham,UK 2019,S. 159–186. GeorgesEnderle658 Open-Access-Publikation im Sinne der CC-Lizenz BY 4.0