Seite - 659 - in Menschenrechte und Gerechtigkeit als bleibende Aufgaben - Beiträge aus Religion, Theologie, Ethik, Recht und Wirtschaft

© 2020, Vandenhoeck & Ruprecht GmbH & Co. KG, Göttingen ISBN Print: 9783847111658 – ISBN E-Lib: 9783737011655 2.4. Unternehmensverantwortung fürethischannehmbareoberste Einkommen Nachdemder existenzsicherndeLohnals erforderlicheuntereGrenzederEin- kommensverteilung imUnternehmen behandelt wurde, wird nun die schwie- rigereFrageuntersucht,wieeineethischannehmbareobereGrenzederhöchsten Einkommen (das heißt hier des obersten Geschäftsführers) identifiziert und gerechtfertigtwerdenkann.Diese zweiteBezugsgröße ist notwendig,wennauf eineReduzierungderEinkommensverteilungimUnternehmenabgezieltwerden soll.WennnämlicheineobereGrenzenicht festgelegtwird, ist esmöglich,dass dieUngleichheitzunimmt,selbstwenndieuntereGrenzefixiertist.Dieobersten Einkommen könnenweiterhin wachsen, auchwenn existenzsichernde Löhne bezahltwerden. Wie Randall Thomas und Jennifer Hill22 feststellen, sind die Gehälter der obersten Führungskräftewieder ein zentrales ThemaderöffentlichenDiskus- sion und der staatlichen Regulierung geworden, insbesondere wegen Unter- nehmensskandalen und wirtschaftlichen Krisen, einschließlich der globalen Finanzkrise.AußerdembemerktAtkinson,dass: „dieExplosionvonsehrhohenGehälternzwar ineinigenentwickeltenLändernstatt- gefundenhat, abernicht inanderen.Dies legtnahe,dass institutionelleUnterschiede zwischendenLänderneine zentraleRolle gespielt habenundnicht allgemeineunda prioriuniverselleUrsachenwie technologischeEntwicklung.“23 Als konkretes Beispiel kann die Entwicklung der höchsten Gehälter in den Vereinigten Staatendienen.DasEntschädigungspaket des oberstenGeschäfts- führers (CEO) umfasst das Basis-Gehalt, Boni, Aktienoptionen und andere Zahlungen24: „InBezugaufalle[S&P500]UnternehmenwardasdurchschnittlicheGehaltdesCEOs $13.8Millionenper Jahr [2014], das durchschnittlichemediane EinkommendesAr- beiters war ungefähr $77,800 unddas durchschnittlicheVerhältnis des CEO-Gehalts zummedianenArbeitereinkommenwar 204. In andernWorten, CEOs verdienen im Durchschnitt etwa204malmehrals seinoder ihrArbeiter verdient.“25 22 Randall S.Thomas / JenniferG.Hill (Hg.),ResearchHandbookonExecutivePay,Chelten- ham,UK2012,hier: S. 1. 23 Atkinson, Inequality,hier: S. 315 (übersetztvonG.E.). 24 SieheRobertW.Kolb,TooMuchIsNotEnough:IncentivessinExecutiveCompensation,New York2012;RobertC.Posen/S.P.Kothari,DecodingCEOPay:TheTruthIsBurriedintheFine Print–andThat’s aProblem, in:HarvardBusinessReview95/4/2017,S. 78–84. 25 AndrewChamberlain,vgl.www.glassdoor.com/research/ceo-pay-ratio(2015)(übersetztvon G.E.), (letzterZugriff: 16.05.2019). Unternehmensverantwortung fürwenigerEinkommensungleichheit 659 Open-Access-Publikation im Sinne der CC-Lizenz BY 4.0