Seite - 660 - in Menschenrechte und Gerechtigkeit als bleibende Aufgaben - Beiträge aus Religion, Theologie, Ethik, Recht und Wirtschaft

© 2020, Vandenhoeck & Ruprecht GmbH & Co. KG, Göttingen ISBN Print: 9783847111658 – ISBN E-Lib: 9783737011655 David Zaslav, 2014 CEO von Discovery Communications, rangiert mit $156,077,914 an erster Stelle (MedianeinkommendesArbeiters: $80,000; Ver- hältnis:1,951).ImGegensatzdazuverdiente,zumBeispielW.CraigJelinek,CEO von Costco Wholesale, $5.6Millionen (Medianeinkommen des Arbeiters: $30,555; Verhältnis: 184), und viele CEOs von kleinen undmittleren Unter- nehmenverdientenwenigerals $1Million. Für eine drastische Reduzierung der extrem hohen CEO-Gehälter können zahlreiche ethische und wirtschaftliche Argumente angeführt werden, wobei offenbleibt, wieviel in absoluten und relativen Zahlen diese Reduzierung sein soll.JeffreyMoriartyvertrittdiegleicheAnsichtausphilosophischerPerspektive undverweist auf reichhaltigeLiteratur.26 Eine erste ethischeÜberlegungbetrifft dasVerständnis desUnternehmens. Wennesals eineGemeinschaft vonPersonenverstandenwird,27bestehen–di- rekte oder indirekte – menschliche Beziehungen zwischen Personen. Dann entstehen Erwartungen der Solidarität und der gegenseitigen Achtung, und –wennsieerfülltwerden–sindsieeinestarkeMotivation,zusammenzuarbeiten und„sich imgleichenBoot zu fühlen“.Das ist nicht derFall,wenndasUnter- nehmen als ein Stück Eigentum, eine Produktionsfunktion oder eine Verbin- dungvonVerträgenkonzipiertwird. Wenn die Einkommen imUnternehmen außerordentlichweit verteilt sind, treibt ein Sinn für Fairness einen zu der Frage, wie die verschiedenen An- spruchsgruppen, besonders die Angestellten undAktionäre, imVerhältnis zu ihren jeweiligen Beiträgen zumUnternehmenserfolg entlohntwerden sollen.28 Wie imvorhergehendenAbschnittgezeigtwurde, erfordertFairnessauch,dass jede Arbeitnehmerin und jeder Arbeitnehmer wenigstens einen existenzsi- chernden Lohn verdient. Wenn die Einkommen der Arbeiterschaft und der Aktionäre beschränkt sind, sind unbeschränkte CEO-Gehälter ethisch nicht vertretbar. Es stellt sich deshalb die Frage, auf welcher Grundlage die CEO-Gehälter berechtigterweise begrenzt werden können und wer die Autorität hat, diese Begrenzungen aufzuerlegen. Die Standardargumente in der Literatur sind die AusübungvonMacht,dieKräftedesMarktesunddieEntlohnungderverdienten 26 JeffreyMoriarty, DoCEOsGet Paid TooMuch?, in: Business Ethics Quarterly 15/2/2005, S. 257–281; JeffreyMoriarty,HowMuchCompensationCanCEOsPermissiblyAccept?, in: BusinessEthicsQuarterly19/2/2009,S. 235–250. 27 WiediesPapst JohannesPaul II. inseinerEnzyklikaCentesimusAnnus(Nr.25)postuliert: www.vatican.va/content/leo-xiii/pt/encyclicals/documents/hf_l-xiii_enc_15051891_rerum- novarum.html (letzterZugriff: 13.04.2020). 28 Siehe auch SumantraGhoshal, BadManagement Theories AreDestroyingGoodManage- mentPractices, in:AcademyofManagementLearning& Education4/1/2005,S. 75–91. GeorgesEnderle660 Open-Access-Publikation im Sinne der CC-Lizenz BY 4.0