Seite - 661 - in Menschenrechte und Gerechtigkeit als bleibende Aufgaben - Beiträge aus Religion, Theologie, Ethik, Recht und Wirtschaft

© 2020, Vandenhoeck & Ruprecht GmbH & Co. KG, Göttingen ISBN Print: 9783847111658 – ISBN E-Lib: 9783737011655 Leistung.29 Das Machtargument besagt, dass die amerikanischen CEOs so mächtig sind, dass ihreEntlohnungnurdurch sie selber (undnichtdurchden Vorstandoderandere Instanzen)begrenztwerdenkann.Das zweiteArgument basiert auf der Agency-Theorie, die auf den Informations- undTransaktions- kostenundder rechtlichenund regulatorischenRahmenordnung aufbaut und dieCEO-Gehälter undderenBegrenzungmit optimalenVerträgen erklärt. In- soferndieAgency-Theorietheoretischbegründet ist,dieKostengenauermittelt werdenkönnenunddieRahmenordnungdiePräferenzenderBürgerinnenund Bürgerwiderspiegelt, istdasCEO-Gehaltgerechtfertigt, aufwelchemNiveaues auch immer festgesetztwird.DasdritteArgumentbesagt, dass dasEntschädi- gungspaket aufderLeistungdesUnternehmensberuhenmuss.WenndieLeis- tung imvorigen Jahr gewachsen ist, soll derGeschäftsführer ein entsprechend höheres Gehalt bekommen; und wenn sie nachgelassen hat, soll der Gehalt entsprechend reduziert werden. Dabei wird die Unternehmensleistung ge- wöhnlichmitdemAktienkursgemessenunddieEntlohnungderFührungskräfte teilweisemit Aktienoptionen (als Anreiz, imUnternehmensinteresse zu han- deln)ausbezahlt. DiesedreiArgumentekönnenbis zueinemgewissenGraddiegegenwärtige Situation der Gehälter der obersten Führungskräfte in denUSA erklären und sind deshalb hilfreich, wirksame Maßnahmen zur Begrenzung übermäßiger Gehälterzutreffen.SiehabenjedochauchschwerwiegendetheoretischeMängel und sindnicht von empirischenStudienbestätigt.30DasMachtargument kann nicht in sich selbst gelten, sondern benötigt Legitimität und Rechtfertigung. Wenndie obersten Führungskräfte, Aufsichtsräte, Aktionäre oder andereAn- spruchsgruppennichtfähigoderwillenssind,dieExplosionderhohenGehälter einzudämmen,istesdieRollederRegierung,einzugreifenundBegrenzungenzu setzen.DieAgency-Theoriehatsichalsmangelhaft,wennnichtgefährlich,inder globalen Finanzkrise erwiesen. Undwas die Belohnung für Leistung betrifft, gründet sieweder theoretischnochpraktischauf solidenVerdienstenderFüh- rungskräfte,und,wennsievorgeschlagenwird,solltesiekonsistentsowohlbeim Aufschwungwie auch beimAbschwung angewendet werden. EmpirischeUn- tersuchungen haben jedoch gezeigt, dass keine Korrelation zwischen dem 29 SieheThomas /Hill,ResearchHandbook, Introduction. 30 SieheAnneS.Tsui /Kaifeng Jiang /GeorgesEnderle, Income Inequality inOrganizations. Paper presented at the ,AGlobalCompact for SustainableDevelopmentConference,‘Uni- versityofNotreDame,4April2016;AnneS.Tsui /GeorgesEnderle /KaifengJiang, Income Inequality in theUnited States: Reflections on the Role of Corporations, in: Academy of ManagementReview43/1/2018,S. 156–168;AnneS.Tsui /GeorgesEnderle /KaifengJiang, OnAddressing thePuzzleofExtremeIncomeInequality:AResponse toAgarwal andHol- mes, in:AcademyofManagementReview44/2/2019,S. 1–4. Unternehmensverantwortung fürwenigerEinkommensungleichheit 661 Open-Access-Publikation im Sinne der CC-Lizenz BY 4.0