Seite - 62 - in Motive und unternehmerische Kompetenzen von GründerInnen technologie-orientierter Unternehmen

Gründungsmotive und Einflussfaktoren einer Unternehmensgründung 62 Beschreibung der Gründungsmotive und Einflussfaktoren einer Unternehmensgründung An dieser Stelle werden die in der Literaturrecherche identifizierten Gründungsmotive und Einflussfaktoren so wie sie in vorangegangenen Tabellen aufgelistet zu finden sind, beschrieben. Hierbei ist zu beachten, dass die Faktoren taxaktiv beschrieben werden und dass die Beschreibung der einzelnen Faktoren in deutscher Sprache, die Bezeichnung der Faktoren jedoch in Originalsprache (dies ist aufgrund der Tatsache, dass fast alle in der Recherche behandelten Faktoren aus englischen Publikationen stammen, die englische Sprache) erfolgt. Aus diesem Grund wird auf die genaue Beschreibung der Gründungsmotive und Einflussfaktoren (diese sind auch in den Publikationen nicht im Detail beschrieben) aus deutschen Publikationen an dieser Stelle verzichtet. Access to credit Die Autoren Saridakis et al. erläutern in ihrer Publikation, dass in der Vergangenheit in der geschlechterspezifischen Entrepreneurship-Literatur zu stark sozialen Faktoren Beachtung geschenkt wurde. Die Autoren nennen jedoch den Zugang zu Kapital als wichtigen Einflussfaktor unter männlichen Unternehmern. (Saridakis et al., 2014) Acquisition of postgraduate degree Kostoglou und Siakas identifizieren in ihrer Studie, die mittels Telefoninterviews unter UnternehmensgründerInnen in Griechenland durchgeführt wurde, dass das Vorhandensein eines Doktoratsabschlusses signifikant die Entscheidung von UniversitätsabsolventInnen in Richtung Unternehmertum beeinflusst (Kostoglou und Siakas, 2012). Age Douglas identifiziert im Zusammenhang mit den Konstrukten Gründungsabsicht (sog. „entrepreneurial intention“), „Entrepreneurial Self Efficacy (ESE)“ und Humankapitalfaktoren das Alter einer Person als möglichen Einflussfaktor einer Unternehmensgründung. Der Autor nennt diesen Einflussfaktor auch im Zusammenhang mit zwei von ihm identifizierten Arten von Unternehmensgründungen, den sog. Wachstums-orientierten („growth-oriented“) und Unabhängigkeitsorientierten („independence-oriented-firms“). (Douglas, 2013) Auch Piperopoulos und Dimov (2014) setzen das Alter einer Person im Zusammenhang mit den Konstrukten „entrepreneurial intention“ und ESE sowie in Abhängigkeit einer Entrepreneurial Education als Kontrollvariable ein. Age at time of opportunity and organizational "push" Krueger, Jr. et al. (2000) vergleichen in ihrer Publikation die bereits zuvor in den Kapiteln 2.2.1 und 2.2.2 beschriebenen Modelle der Gründungsintention nach Ajzen, sowie ein