Seite - 83 - in Motive und unternehmerische Kompetenzen von GründerInnen technologie-orientierter Unternehmen

Gründungsmotive und Einflussfaktoren einer Unternehmensgründung 83 Item ‚(Un)zufriedenheit mit aktueller Arbeitsumgebung‘ Faktoren laut Literatur Quellen Career Kolvereid, 1996 Conditions of work Dawson et al., 2009 Dislike of employment Carter und Collinson, 1999 Job satisfaction Lee et al., 2011 Nature of occupation Dawson et al., 2009 Quality of current job match Berglann et al., 2011 Satisfaction with current career Carter und Collinson, 1999 Work environment Berglann et al., 2011 Tabelle 13: Clustering der Faktoren zu Item „(Un)zufriedenheit mit aktueller Arbeitsumgebung“ Insgesamt acht Faktoren können zum Item (Un)zufriedenheit mit aktueller Arbeitsumgebung zusammengefasst werden. Diese beschreiben neben den Arbeitsbedingungen auch fehlende Aufstiegsmöglichkeiten. Item ‚Unterstützung durch Kollegen/Freunde‘ Faktoren laut Literatur Quellen Support of friends and important others Kwong und Thompson, 2015 Subjective norms towards self-employment Kwong und Thompson, 2015; van Gelderen et al., 2008 Tabelle 14: Clustering der Faktoren zu Item „Unterstützung durch Kollegen/Freunde“ Dieses Item besteht aus zwei Faktoren, die die Einstellung von Freunden und anderen wichtigen Personen sowie die direkte Unterstützungsleistung dieser bei einer Unternehmensgründung abbilden. Item ‚Zugang zu gründungsnahen Institutionen‘ Faktoren laut Literatur Quellen Context and institutions Fayolle und Liñán, 2014 Environmental support Lüthje und Franke, 2003 Tabelle 15: Clustering der Faktoren zu Item ‚Zugang zu gründungsnahen Institutionen‘ Dieses Item besteht aus zwei Faktoren, die regulative, normative und kulturelle Institutionen als Einflussfaktor bei einer Unternehmensgründung widerspiegeln.