Seite - 185 - in Motive und unternehmerische Kompetenzen von GründerInnen technologie-orientierter Unternehmen

Ergebnisse der empirischen Untersuchungen 185 Wie wichtig sind folgende Kompetenzen für eine/n GründerIn eines Unternehmens? Bitte geben Sie eine Einschätzung ab! Aufbauend auf der bereits in Kapitel 4.6 beschriebenen Literaturrecherche und dem KODE Kompetenzansatz nach Heyse/Erpenbeck wurden im Rahmen der ersten Frage (Pflichtfrage) 16 ausgewählte Kompetenzen inklusive den dazugehörigen Kompetenzbeschreibungen den Befragten vorgelegt. Die befragten Personen hatten die einzelnen Kompetenzen in ihrer Wichtigkeit anhand einer 5-stufigen Likert-Skala (1…sehr wichtig bis 5…überhaupt nicht wichtig) zu bewerten. Die Befragten konnten sich auch einer Einschätzung enthalten, in dem sie die Option 6…kann ich nicht beurteilen, auswählten. Die Angaben der Befragten wurden dann dazu herangezogen, ein Soll-Kompetenzprofil für UnternehmensgründerInnen zu erstellen. Abbildung 79 zeigt die Ergebnisse in der Reihenfolge, wie sie auch im Fragebogen gefragt wurden. Abbildung 79: Soll-Profil unternehmerische Kompetenzen aus Sicht der Befragten (Mittelwerte und Streuung) 1,29 1,95 1,80 1,43 1,38 1,26 2,00 1,97 1,46 1,55 2,08 1,62 1,31 1,57 1,75 1,61 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 0,00 1,00 2,00 3,00 4,00 5,00 6,00 (1) sehr wichtig (2) wichtig (3) weder noch (4) nicht wichtig (5) überhaupt nicht wichtig Entscheidungsfähigkeit (n=65;σ=0,49) Fachwissen (n=65;σ=0,69) Planungsverhalten (n=64;σ=0,65) Kommunikationsfähigkeit (n=65;σ=0,56) Belastbarkeit (n=65;σ=0,60) Eigenverantwortung (n=65;σ=0,48) Beratungsfähigkeit (n=63;σ=0,82) Beziehungsmanagement (n=65;σ=0,83) Initiative (n=65;σ=0,56) Lernbereitschaft (n=65;σ=0,71) Mitarbeiterförderung (n=65;σ=0,78) Ergebnisorientiertes Handeln (n=65;σ=0,60) Problemlösungsfähigkeit (n=65;σ=0,50) Innovationsfreudigkeit (n=65;σ=0,73) Schöpferische Fähigkeiten (n=63;σ=0,90) Akquisitionsstärke (n=64;σ=0,68)