Seite - 262 - in Motive und unternehmerische Kompetenzen von GründerInnen technologie-orientierter Unternehmen

Anhang 2: Fragebogen Online-Erhebung 262 Eigenverantwortung Beratungsfähigkeit Beziehungsmanagement Initiative Lernbereitschaft Mitarbeiterförderung Ergebnisorientiertes Handeln Problemlösungsfähigkeit Innovationsfreudigkeit Schöpferische Fähigkeiten Akquisitionsstärke Entscheidungsfähigkeit: Fähigkeit, aktiv zwischen Handlungsmöglichkeiten zu entscheiden und Alternativen erkenntnismäßig und wertemäßig zu beurteilen. Fachwissen: Fähigkeit, fachliches und methodisches Detailwissen für die eigene Arbeit zu nutzen. Planungsverhalten: Fähigkeit, Produktentwicklungen und den Markt vorrausschauend zu analysieren. In größeren politisch-ökonomischen Zusammenhängen denken. Kommunikationsfähigkeit: Fähigkeit, offen, wohlwollend und wertschätzend auf seine Gesprächspartner zuzugehen. Belastbarkeit: Fähigkeit, sich bei Schwierigkeiten, Widerständen und unter Stress gut organisieren zu können, um auch bei komplizierten Bedingungen Vorhaben realisieren zu können. Eigenverantwortung: Fähigkeit, gewissenhaft, gründlich und umsichtig zu handeln und Verantwortung wahrzunehmen. Beratungsfähigkeit: Fähigkeit, bei anderen Personen die Bereitschaft zu selbstorganisiertem Handeln zu fördern. Beziehungsmanagement: Fähigkeit, zwischen unterschiedlichsten Interessensgruppen vermitteln zu können und die notwendige Balance zwischen Nähe und Distanz geschickt wahren zu können. Initiative: Fähigkeit, sich persönlich bei Arbeitsprozessen zu engagieren und Arbeiten durch Entwicklung eigener Zielvorstellungen aktiv zum Erfolg zu führen. Lernbereitschaft: Hohe Entwicklungsbereitschaft und Selbstmotivation. Mitarbeiterförderung: Fähigkeit, aktiv eine Auseinandersetzung der MitarbeiterInnen mit den eigenen Problemlösungsprozessen zu fördern. Ergebnisorientiertes Handeln: Zielführendes Arbeiten, um auch bei zeitweiligen Schwierigkeiten Ergebnisse zu sichern. Problemlösungsfähigkeit: Fähigkeit, problematische Situationen und Prozesse zu identifizieren und Problemlösungsprozesse zu initiieren. Innovationsfreudigkeit: Fähigkeit, aktiv positive Veränderungen zu suchen und auch außerhalb der Arbeitssphäre gegenüber Neuem aufgeschlossen zu sein. Aktive Umsetzung von Neuerungen. Schöpferische Fähigkeiten: Unterstützung von neuartigen Vorschlägen anderer und Förderung deren Umsetzung. Akquisitionsstärke: Fähigkeit, andere durch intensive und kontinuierliche Kommunikation zu beeinflussen sowie sich auf Besonderheiten der Kunden einzustellen. Abschließen von Gesprächen mit konkreten Vereinbarungen.