Seite - 82 - in Pflegekräftemigration nach Österreich - Eine empirische Analyse

wiederum genau dem Gegenteil zu den beschriebenen Push-Faktoren. [vgl. Padarath et al. 2003, o. S.] Abbildung 6: Darstellung des Zusammenhangs der Faktoren Stay-Faktoren --- Stick-Faktoren Zielland Herkunftsland [Quelle: Padarath et al. 2003, o. S.] Als Stick-Faktoren werden hier das hohe Level an Moral unter dem Ge- sundheitspersonal angesprochen und die damit verbundene positive Wahr- nehmung in der Gesellschaft und andere positive Anreize, wie die Mög- lichkeit einer Weiterbildung. Schließlich werden auch soziale Werte und Migrationsbarrieren - wie zum Beispiel die Sprache - als Stick-Faktoren gewertet. Als positive Stay-Faktoren können im Gegensatz dazu unter ande- rem neue soziale und kulturelle Netzwerke gesehen werden. [ vgl. Padarath et al. 2003, o. S.] Bezug nehmend auf verschiedene frühere Veröffentlichungen, fassen die Au- toren [Padarath et al. 2003] die Begründung für Migration für die Region von Südafrika wie folgt zusammen. In ärmeren Regionen sind es vor allem Push-Faktoren wie niedrige Entlohnung und schlechte Arbeitsbedingungen, die ausschlaggebend sind. In ländlichen Regionen kommt hinzu, dass vor allem eine schlechte Infrastruktur gegeben ist. Erschwerend ist, dass in man- chen Regionen - beispielsweise Sambia - für das Gesundheitspersonal keine ausreichenden Schutzmaßnahmen - in Form von Handschuhen zum Beispiel - gegen HIV/AIDS zur Verfügung stehen. Des Weiteren werden auch die schlechten Ausbildungs- und Karrieremöglichkeiten angesprochen. Dieser Situation in Südafrika stehen Länder gegenüber, die aufgrund der Alterung der Bevölkerung vermehrt Personal im Gesundheitsbereich benötigen, das sie selbst nicht aufbringen können. Dazu kommt, dass Wanderung durch 82