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zu diesen Determinanten gibt es Messkonzepte, wie Altersstruktur, Quali-
fikationsstruktur oder Distanzvariablen, um nur einige wenige zu nennen.
[vgl. Borchardt 2006, 89f.] Die Synthese dieser beiden Sichtweisen zeigt
sich schließlich in den Push-Pull-Faktoren. Bei der Auflistung der wesent-
lichen Push-Pull-Faktoren lehnt sich Katja Borchardt [2006, 94] unter
anderem wieder an die Arbeit von James Buchan und anderen [2003] an.
Als wesentlich - immer einteilend in Push und Pull je nach Sichtweise -
stehen Lebensstandard, Umweltqualität, Ansteckungsrisiko durch Infekti-
onskrankheiten, Arbeitsbedingungen, bevölkerungsbezogene Bedingungen,
Sicherungssysteme, Besteuerung, Infrastruktur und die politische Situation
im Mittelpunkt. Zusätzlich werden auch wanderungshemmende Faktoren
definiert. Solche Faktoren sind unvollständige beziehungsweise falsche In-
formationen, aber auch mangelnde institutionelle Voraussetzungen, die die
Flexibilität erschweren, die geografische Erreichbarkeit und das mögliche
Problem des Erhalts einer Arbeitserlaubnis. Die wesentlichen Gründe für
die Migration nach Deutschland liegen vor allem in den besseren Aus- und
Weiterbildungsmöglichkeiten, Lohn, besserer Arbeitsorganisation und in
den geringeren Arbeitsbelastungen. Zusätzlich wird darauf hingewiesen,
dass Deutschland aufgrund des erhöhten Bedarfs an Ärztinnen verstärkt
aktiv die Migration steuern und vor allem darauf achten sollte, ausländische
Ärztinnen nach ihren Qualifikationen einzusetzen. Dies scheint ein wesent-
licher Grund für die Migration von Ärztinnen nach Deutschland zu sein.
[vgl. Borchardt 2006, 92ff.]
Die Migrationsanreize für polnische Ärztinnen finden auch in der Arbeit von
Simon Fellmer [2007] Aufmerksamkeit. Den Mittelpunkt der Arbeit bilden
das Lohndifferenzial und mögliche Hemmnisse aufgrund von Gesetzen, an-
hand derer die Zuwanderung von polnischen Ärztinnen nach Deutschland
beschrieben wird. Ausgehend von Vorteilen aufgrund von Distanznähe und
damit folglich geringeren Migrationskosten - finanzielle wie psychologische
- werden auch Gesetzesänderungen der letzten Jahre ein positiver Einfluss
zugesprochen. Es wird jedoch angemerkt, dass Gesetzesänderungen vor al-
lem durch die Europäische Union forciert wurden und daher Deutschland
selbst weniger dazu beitrug, trotz Bedarf an Zuwanderung. So wird als ein
mögliches Hemmnis, zu migrieren, der Aspekt der nicht vollständigen An-
erkennung von Qualifikationen genannt. Dieser Faktor wird jedoch durch
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Pflegekräftemigration nach Österreich
Eine empirische Analyse
Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversität Wien