Seite - 264 - in Pflegekräftemigration nach Österreich - Eine empirische Analyse
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,:,. Tabelle 83: Rotierte Komponentenmatrix und Kommunalitäten (Permanente Migration aus der Tschechischen
Republik, der Slowakei und aus Polen)
Gründe für Migration 1 2 3 4 5 6 7 Komrnu-
nalitäten
Freundlicher Emofang in Österreich 0.720 0 720
funktionierendes Gesundheitssystem in Österreich 0.716 0 732
Soziale Sicherheit {z.B. Arbeitslosen,zeldl in Österreich 0.653 0 717
Anerkennungsmöglichkeiten meiner Qualifikationen 0.630 0 594
Möglichkeit. eine Arbeitserlaubnis zu bekommen 0.619 0 541
Bessere Weiterbildungschancen in Österreich 0 727 0 640
Bessere Karrieremöglichkeiten in Österreich 0 678 0 671
Bessere Verdienstmöglichkeiten in Österreich 0 674 0 722
Bessere Arbeitsmödichkeiten in Österreich 0 662 0 705
Möglichkeit. in einer Krankenanstalt in Österreich zu arbeiten 0 629 0 588
Besserer Lebensstandard in Österreich 0 515 0 716
Kollegen arbeiteten bereits in Österreich {z.B. im Krankenhaus/ 0.728 0 711
Berichte über Erfahrungen in Österreich von anderen 0,706 0 702
Informationen zu Österreich {z.B. Wohnmö!llichkeiten/ 0.694 0 748
Unterstützung durch meine Familie 0,680 0 622
In Österreich lebten bereits viele Leute aus meiner Heimat 0.632 0596
Möglichkeit, eine Fremdsprache zu lernen 0,521 0 592
Andere Familienangehörige {außer (Ehe-)Partnerlnl lebten in Österreich 0 593
Politische Instabilität im Heimatland Jz. B. Krie!l/ 0 880 0 835
Persönliche und oolitische Sicherheit in Österreich 0 841 0 841
Arbeitsmöglichkeiten für (Ehe-)Partnerin in Österreich 0.817 0 745
Bessere Ausbildungsmöglichkeiten für meine Kinder 0.701 0 709
(Ehe-)Partnerln lebte bereits in Österreich !_Q,544 0.616 0726
Unterstützung durch meine Kollegen in meiner Heimat 0 765 0 691
Verfolgung im Heimatland {z.B. politische Verfol,zun!ll 0 748 0 755
Diskriminierung in der Heimat fz. B. we,zen Relir!ionszuf!ehörillkeitl 0,705 0 615
[Eigene Berechnungen]
Pflegekräftemigration nach Österreich
Eine empirische Analyse
Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversität Wien