Seite - 94 - in WAS BITS UND BÄUME VERBINDET - Digitalisierung nachhaltig gestalten

{ Die Idee und der Begriff der Nachhaltigkeit haben ein zutiefst menschliches Anliegen: Gerechtigkeit, ver- antwortungsvoller Umgang mit Mensch, Natur und Ressourcen und eine Vorstellung von einer positi- ven Zukunft.1 Versucht man den Begriff der Nach- haltigkeit sozial zu interpretieren, ist auch die Frage der Geschlechtergerechtigkeit ein Teil dieser Zu- kunftsprojektion. Wir begleiten die Entwicklung der Digi talisierung als kritische Nachhaltigkeits- und Genderaktivistinnen und möchten auf Risiken und Chancen gleichermaßen hinweisen. Wir fokussieren uns dabei auf die Veränderung der Geschlechterver- hältnisse, welche zutiefst mit der abendländischen Kultur und auch den stereotypen Rollenvorstellun- gen bezüglich Erwerbs- und Sorgearbeit verbunden sind und die persönliche Lebensgestaltung und Wertvorstellungen prägen. In unserem zweistündigen Workshop auf der ‹Bits & Bäume› Konferenz im November 2018 haben wir ver- sucht, Wissen, Ideen, Gedanken, Zukunftsvorstellun- gen und Emotionen der Workshop-Teilnehmer*innen zum Themenfeld Digitalisierung, Geschlechterver- hältnisse und Nachhaltigkeit in einem angeleiteten Gruppenprozess aufzuzeigen und zu verbinden. Die Systemische Organisationsaufstellung diente uns als Methode, um ein erstes dynamisches Bild zum Ver- hältnis Digitalisierung, Gender und Nachhaltigkeit zu erhalten. Anschließend gingen wir gemeinsam der Frage nach, welche althergebrachten Muster Autorinnen: Judith C. Enders & Amanda Groschke Welche Denkanstöße, Kritiken und Potenziale ins Zentrum der Debatte gehören sowie Veränderungen und Chancen bezüglich des Geschlechterverhältnisses und der Nachhaltigkeit in der Digitalisierung liegen. Es war aufschlussreich und vielfältig, welche Visionen und Vorstellungen sich diesbezüglich zeigten und von uns visualisiert werden konnten. DIE DIGITALISIERUNG WIRD PATRIARCHALISCHE STRUKTUREN VERÄNDERN Ergänzend zu diesen Erkenntnissen und unseren all- gemeinen gesellschaftspolitischen Beobachtungen, nehmen wir Bezug auf eine eigene qualitative empi- rische Studie,2 bei der wir Frauen aus den neuen Medien zu ihrer Rolle in der digitalisierten (Arbeits-)Welt be- fragten. Den aktuellen Hintergrund bildet die poli- tische Debatte um Digitalisierung und die Be griffe Industrie 4.0 und Arbeit 4.0. Wir gehen davon aus, dass die Digitalisierung von Arbeits- und Kommuni- kationsprozessen die althergebrachten Strukturen der Lebens- und Arbeitswelt mit ihren geschlechts- spezifischen, meist noch patriarchal geprägten Implikationen verändert. Doch ist noch nicht aus- gemacht, in welche Richtung: emanzipatorisch oder restriktiv? Wird die digitale Transformation eine Veränderung der gesellschaftlichen Strukturen auch in Hinblick auf ein modernisiertes Geschlechter- arrangement bewirken und gleichermaßen eine Wende hin zu einer sozial-ökologischen Gesell- schaftsstruktur befördern? Oder werden traditionelle GESCHLECHTER- VERHÄLTNISSE IM DIGITALEN /// 094 1 0 1 1 1 1 0