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72 Motto-Ziele im digitalen Wandel Persönliche Metaphern als emotionale Ressource im Coaching Thomas H. Dyllick Attitude is a little thing that makes a big difference. Winston Churchill Zuerst die innere Haltung, dann die äußere Form! Konfuzius Motto-Ziele sind ein vergleichsweise neuer Zieltyp, der im Coaching und Training eingesetzt wird und der auf die innere Haltung gerichtet ist. Im Kern sind Motto-Ziele individualisierte Metaphern, die durch einen spezifischen, persönlichen Bildungsprozess zustande kommen. Durch die metaphorische Sprache sind sie besonders geeignet, die innere Haltung von Personen zu beeinflussen. Die bisherige Forschung zeigt die Effektivität von Motto-Zielen, die gemeinsam mit einem Coach oder Trainer gebildet werden. Im vorliegen- den Beitrag wird eine digitalisierte Motto-Ziel-Intervention vorgestellt, die es ermöglicht, Motto-Ziele in kurzer Zeit und in Einzelarbeit mithilfe eines Computers oder Tablets zu bilden. Es werden vier randomisiert kontrollierte Studien vorgestellt, welche die Wirksamkeit der digitalisierten Motto-Ziel- Intervention im Umgang mit unangenehmen Aufgaben untersuchten. Es hat sich dabei gezeigt, dass die digitalisierte Motto-Ziel-Intervention zu einer adaptiveren und gesünderen inneren Haltung beim Umgang mit unange- nehmen Aufgaben führt. Der Beitrag schließt mit einer Zusammenfassung und einem Ausblick auf Anwendungsmöglichkeiten. Stellen Sie sich vor, Sie hätten eine Klientin, die mit der Haltung arbeitet: »Was du heute kannst besorgen, das verschiebe nicht auf morgen.« Ein anderer Klient arbeitet mit der Haltung: »Nach mir die Sintflut.«1 Welche Person hat vermut- lich Probleme in ihrem Team? Und warum? 1 Beispiele aus Adlmaier-Herbst, Storch, Storch & Breiter (2018). Open-Access-Publikation im Sinne der CC-Lizenz BY-NC-ND 4.0