Seite - 655 - in Menschenrechte und Gerechtigkeit als bleibende Aufgaben - Beiträge aus Religion, Theologie, Ethik, Recht und Wirtschaft

© 2020, Vandenhoeck & Ruprecht GmbH & Co. KG, Göttingen ISBN Print: 9783847111658 – ISBN E-Lib: 9783737011655 Niedrig-Einkommen-VerdienerunddieDefinitiondesMinimal-undexistenz- sicherndenLohns (sieheunten). Der zweite Aspekt der inhaltlichen Frage derUnternehmensverantwortung betrifft das AusmaßderUngleichheit:Waswirdmit „weniger“ Einkommens- ungleichheit gemeint?Wohlverstanden, die Frage zielt nicht auf eine absolute Gleichheit für alle, sondern sucht eine Antwort in der Richtung aufweniger Einkommensungleichheit. Dies kann auf verschiedeneWeisen erfolgen. „We- niger“kannsichaufdieganzeEinkommensverteilung imUnternehmenbezie- henundmit verschiedenenKoeffizienten (zumBeispiel demGini-Koeffizient) gemessenwerden.12Eine andere Art derMessung unterscheidet verschiedene Segmente (zumBeispiel unterstes und oberstesQuintil) undmisst derenVer- hältnis (zum Beispiel 1:20). In diesem Beitrag wird vorgeschlagen, die Un- gleichheitderEinkommenalsVerhältnisvonexistenzsicherndemLohn(„living wage“) und (höchstem) Entschädigungspaket („compensation package“) des Geschäftsführers („ChiefExecutiveOfficer“) zuerfassen.MitdiesemIndikator könnennichtnur relative (zumBeispiel 20mal größer), sondernauchabsolute Größen erfasst werden. Zudem gibt er konkretere wirtschaftliche und außer- wirtschaftliche Vergleichspunkte innerhalb und zwischen den Unternehmen und inderGesellschaft. MitHilfedieserbegrifflichenKlärungenwirdder InhaltderUnternehmens- verantwortung für weniger Einkommensungleichheit als „ein angemessener, wohl begründeter und ausführbarerVorschlag“ unterbreitet, der die Ziele des existenzsichernden Lohns am unteren Ende und das „annehmbare“ oberste EinkommenamoberenEndederVerteilung festlegt. FürbeideFixpunktewer- denethischeundwirtschaftlicheArgumentegeltendgemacht. 2.3. Unternehmensverantwortung fürdieZahlungvonwenigstens existenzsicherndenLöhnen AlsersteAnnäherungkannderexistenzsicherndeLohn(„livingwage“)definiert werden als „derGeldbetrag, den ein vollzeitlicherArbeitnehmer benötigt, um entwederdieGrundbedürfnisse imLebenzudeckenoderdieArmutsgrenzezu übersteigen.ErgründetaufdemPrinzip,dassMenschen,dievollzeitigarbeiten, genugGeldmachenkönnen,umihreFamilienfinanziellzuunterstützen.“13Der existenzsicherndeLohnisteinealteForderungundhatunzähligeKontroversen 12 SieheAmbrosLüthi,MessungwirtschaftlicherUngleichheit,Berlin1980. 13 DenisCollins,LivingWage, in:RobertW.Kolb (Hg.), EncyclopediaofBusinessEthics and Society, 2.Aufl.,ThousandOaks2018,S. 2102–2105(übersetztvonG.E.). Unternehmensverantwortung fürwenigerEinkommensungleichheit 655 Open-Access-Publikation im Sinne der CC-Lizenz BY 4.0