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vom 06.09.2014, aktuelle Version,

Sonja Radatz

Sonja Radatz (* 1969) ist Herausgeberin der Relationalen Management-Zeitschrift LO Lernende Organisation und Eigentümerin und Geschäftsführerin des Instituts für Relationale Beratung und Weiterbildung[1] in Wien.

Leben und Wirken

Radatz studierte Handelswissenschaften an der Wirtschaftsuniversität Wien und schloss ihren Doktor in Philosophie an der TU Kaiserslautern ab. Von Januar 1991 bis Januar 1993 war sie im Bereich Marketing der UniCredit Bank Austria tätig, danach von April 1993 bis Dezember 1996 beim Wirtschaftsförderungsinstitut (WIFI) der Wirtschaftskammer Österreich als Unternehmensberaterin und Trainerin.

1998 begründete sie den Relationalen Ansatz und ihr eigenes Unternehmen für Relationale Beratung und Weiterbildung (IRBW) in Wien. 2001 veranstaltete sie den 1. Weltkongress für systemisches Management in Wien und gründete die Relationale Management-Zeitschrift LO Lernende Organisation. 2003 wurde ihr der Deutsche Preis für Gesellschafts- und Organisationskybernetik für ihr Lebenswerk verliehen. Ab 2002 wurde sie neben ausgedehnter Publikationstätigkeit[2] als Gastdozentin an zahlreiche Universitäten eingeladen.

Relationaler Ansatz

Der Relationale Ansatz wurde 2001 von Sonja Radatz begründet und 2013 als Wortmarke "Relationaler Ansatz von Dr. Sonja Radatz" beim Österreichischen Patentamt angemeldet.[3] Er stellt den Versuch dar, die Welt mit Hilfe unserer Relationen, unseren Beziehungen zu unserer Umwelt zu erklären. Er leitet daraus Handlungs- und Gestaltungsmöglichkeiten für Menschen (lebende Systeme) und soziale Systeme (Familien, Städte, Staaten, Vereine, Unternehmen etc.) ab.

Der Relationale Ansatz setzt sich aus zwei Begriffen zusammen: Relation (lat. relatio "das Zurücktragen") ist ein anderes Wort für Beziehung. Ansatz wird hier in seiner Bedeutung als "Versuch", als Erklärungsprinzip verstanden.

Werke

Eigene Werke

  • 1996: Kleine Unternehmen ganz groß in der EU, Wien: Ueberreuter Verlag
  • 2001: Beratung ohne Ratschlag, Wien: Verlag Systemisches Management[4]
  • 2002: LOB – Lösungsorientierte Kurzzeitberatung in der OE (mit Kerstin Kowanitsch), Research Summary No. 1, Wien: Verlag Systemisches Management.
  • 2003: Creative Knowledge Feedback, Research Summary No. 2, Wien: Verlag Systemisches Management
  • 2004: Das Kegelorganigramm, Research Summary No. 3, Wien: Verlag Systemisches Management
  • 2004: Neue Wege im Outplacement, Research Summary No. 4, Wien: Verlag Systemisches Management
  • 2006: Einführung in systemisches Coaching, Heidelberg: Carl Auer Verlag
  • 2006: Coaching-Grundlagen für Führungskräfte, Wien: Verlag Systemisches Management
  • 2007: Leidensweg Beruf – Denn Sie müssen nicht, was Sie tun (mit O. Bartels), Wien: literatur-vsm[5]
  • 2009: Veränderung verändern. Das Relationale Veränderungsmanagement, Wien: literatur-vsm[6]
  • 2011: Wie Organisationen das Lernen lernen, Hohenweiler: Verlag Schneider
  • 2012: Relationales Coaching in der Praxis. Kaiserslautern: TU Kaiserslautern (Fernstudienlehrgang)
  • 2013: Relationales Mitarbeitercoaching und Mitarbeiterbegleitung, Wien: literatur-vsm[7]

Wissenschaftliche Studien

  • 2010: Der Beitrag interrelationaler Interventionen in schwierigen Arzt-Patientenbeziehungen (Auftragsstudie in Österreich an 140 praktischen und Fachärzten)
  • 2011: Infolge – Wissenschaftliche Studie zur erfolgreichen Fortführung von Unternehmen und Management-Verantwortungen (Auftragsstudie)

Buchbeiträge

  • 2005: Re-Culturing®, in: Rusch, G.: Konstruktivistische Ökonomik. metropolis Verlag[8]
  • 2005: Evolutionäre Organisationsberatung, in: Mohe, M.: Innovative Beratungskonzepte. Rosenberger Fachverlag[9]
  • 2006: Coaching als Führungskraft, in: Schriftenreihe der Sicherheitsakademie Österreich: Führungskonzepte im öffentlichen Dienst.
  • 2010: Wie „gutes“ Leadership Development entsteht, in: Arnold, R.: Veränderung durch Selbstveränderung. Schneider Verlag.
  • 2011: Relationale Unternehmensführung: Das Verbindende zwischen harten und weichen Faktoren, in: Riehle, interformations 2011.
  • 2012: Systemisches Coaching, in: Lexikon des Systemischen Arbeitens. Carl-Auer-Verlag.

Als Herausgeberin

  • 2003: Evolutionäres Management, Wien: Verlag Systemisches Management
  • 2005: Wie Change gelingt, Research Summary No. 5, Wien: Verlag Systemisches Management
  • 2006: Interrelationale Personalentwicklung, Research Summary No. 6, Wien: Verlag Systemisches Management
  • 2007: Interrelationales Konfliktmanagement, Research Summary No. 7, Wien: Verlag Systemisches Management

Einzelnachweise

  1. Institut für Relationale Beratung und Weiterbildung
  2. Liste der Fachartikel
  3. Österreichisches Patentamt: Eintrag von Sonja Radatz
  4. Buchvorstellung Beratung ohne Ratschlag
  5. Buchvorstellung Leidensweg Beruf – Denn Sie müssen nicht, was Sie tun
  6. Buchvorstellung Veränderung verändern. Das Relationale Veränderungsmanagement
  7. Buchvorstellung Relationales Mitarbeitercoaching und Mitarbeiterbegleitung
  8. Konstruktivistische Ökonomik
  9. Buchvorstellung Innovative Beratungskonzepte