Page - 247 - in No Copy - Die Welt der digitalen Raubkopie

zuschränken. Dennoch kam diese Erkenntnis relativ spät. Die Jahre des kostenlosen Downloads von Musik haben bei den Konsumenten Spuren hinterlassen. Angefangen bei der ersten illegalen Tausch- börse,dauerte es über fünf Jahre,bis die Plattenfirmen mit einem le- galen Angebot mithalten konnten. DER PREIS BLEIBT HEISS Als die Musikindustrie in den 80er Jahren die CD auf den Markt brachte, mußten viele Kunden erst einmal tief in die Tasche greifen. Die Einführung der neuen Digitalscheiben ging einher mit einer kräf- tigen Preiserhöhung.Der höhere Komfort und die verbesserte Klang- qualität der CD sollten dies rechtfertigen. Die Umsatzzahlen stiegen zunächst kräftig an. Was die Musikwirtschaft gerne verschwieg, waren allerdings die Produktionskosten des neuen Mediums.Sie betrugen nur noch etwa die Hälfte der Kosten einer Vinylschallplatte. Für die Plattenfirmen erwies sich die CD als Glückstreffer.Sie konnten trotz höherer Preise mehr Musik verkaufen und auch noch ihre Produktionskosten sen- ken. Je mehr CDs über die Ladentheken gingen und je ausgereifter die Fertigungsanlagen mit der Zeit wurden, desto mehr verdienten sie. Einen Grund, diesen Kostenvorteil an die Käufer weiterzugeben, sah die Musikindustrie zunächst nicht.Das Geschäft schien schließ- lich hervorragend zu laufen. Durch die monopolartige Stellung der Plattenindustrie bot sich dem Kunden auch keine Alternative. Im Jahre 2000 konnte die amerikanische Handelsaufsicht Federal Trade Commission den großen Plattenfirmen,die zusammen etwa 75% des Marktes beherrschen,sogar illegale Preisabsprachen nachweisen.45 CD-Brenner und Internet-Downloads ließen ihre Monopolstellung bald einbrechen. Als die illegalen Tauschbörsen sich als günstige Alternative anboten, nahmen die Nutzer die Chance prompt wahr. Frustriert von überhöhten Preisen, griffen viele von ihnen bereit- willig auf illegale Angebote zurück. Die Umsätze der Musikindustrie brachen ein. Dennoch blieben die CD-Preise nahezu unverändert. 247AUFRUHR IM SYSTEM246