Seite - 150 - in Josephinische Mandarine - Bürokratie und Beamte in Österreich

150 IV. Beamtentum und Verfassungsstaat – ein Neubeginn? Sonst waren die Unterschiede oftmals gravierend. Als Diurnistinnen beispiels- weise verdienten Frauen nur die Hälfte des Salärs der Männer (400 gegenüber 900 bis 1.000 Kronen inklusive Zulagen). Bei den Offizianten, das waren die Kanzleigehilfen nach dreijähriger Dienstzeit, lag beispielsweise der Jahresbezug der Männer zwischen 1.080 und 2.340, der der Frauen zwischen 960 und 2.100 Kronen, der Anfangsbezug der Frauen war um 11,4 bis 12,5 % niedriger als bei den Männern. In der Polizeidirektion Wien verdienten weibliche Mitarbeiterinnen monatlich 60 Kronen und der Höchstbezug belief sich nach etlichen Dienstjahren auf 90 Kronen. Überstunden wurden zwar verlangt, aber nicht bezahlt. Wenn wir um 1900 die Lebenshaltungskosten in der Großstadt mit 75 Kronen pro Monat ansetzen,203 wird deutlich, dass diese Frauen wenig finanzielle Ressourcen für ihr privates Leben und ihre Freizeitaktivitäten hatten. Es dürfte ihnen auch wenig Zeit dafür geblieben sein. Aufgrund des geringen Verdienstes waren Frauen oft- mals gezwungen, einen Nebenverdienst anzunehmen. Selbst nach der Dienstprag- matik von 1914 wurde die ungleiche Bezahlung beibehalten. In der Urlaubszutei- lung wurden die Geschlechter allerdings gleich behandelt.204 Bei der Entlohnung von Frauen ging man nach wie vor nicht vom Prinzip der gerechten Bezahlung für eine erbrachte Leistung aus, sondern vom Grundsatz der „standesgemäßen Absicherung“ des Lebensunterhalts lediger Frauen – eine ge- naue Definition von „standesgemäß“ wurde unterlassen. Allgemein wird man da- mit wohl die Absicherung einer eher kümmerlichen Existenz gemeint haben. Die Anstellungserfordernisse waren dementsprechend einheitlich niedrig. Man for- derte für die rein mechanischen Aufgaben, die Frauen für gewöhnlich zugewiesen bekamen, den Abschluss der Bürgerschule, für manche Sparten, zum Beispiel für die Arbeit in der Polizeidirektion und beim handelsstatistischen Dienst, auch eine Intelligenzprüfung. Mehr konnte man von ihnen auch kaum verlangen, da, wie beschrieben, Frauen von der institutionalisierten höheren Bildung ausgeschlossen waren. Es liegt daher nahe, dass es vor dem Ersten Weltkrieg auch keine Frauen in Führungspositionen im Staatsdienst gab. 1902 wurden nur 3 % aller weiblichen Angestellten im Staatsdienst als Vorgesetzte bezeichnet, meist waren sie Leiterin- nen von ein bis zwei Frauen und in einem Dienst, der „bei gemächlichem Ge- schäftsgang“ abgewickelt werden konnte – wie in der ersten umfangreichen Studie von Hans Nawiasky dazu geringschätzig bemerkt wurde.205 Verheiratete Frauen 203 HAFNER, Der sozio-ökonomische Wandel, S. 61. 204 HAFNER, Der sozio-ökonomische Wandel, S. 71. 205 NAWIASK�, Die Frauen im Staatsdienst, S. 225.