Seite - 330 - in Schlachtfelder - Alltägliches Wirtschaften in der nationalsozialistischen Agrargesellschaft 1938–1945

330 „Menschenökonomie“ unter Zwang matisierung der Minderentlohnung der „Ostarbeiter“ in den Gendarmerie- und Landratsberichten und die daraus folgenden Reibungsverluste veranlassten die Entscheidungsträger zum Handeln. So sprach sich Paul Hönigl, der Sachbear- beiter für den Arbeitseinsatz beim Reichsstatthalter Niederdonau, im Oktober 1942 für eine „lohnmässige Besserstellung“ von gefügigen und arbeitseifrigen „Ostarbeitern“ aus.264 Die Anhebung der Arbeitsentgelte der „Ostarbeiter“ im April 1943 und deren Angleichung an die Lohnsätze der polnischen Arbeits- kräfte im Juli 1944 suchten den Widerspruch zwischen Rassenideologie und „Arbeitseinsatz“ einzudämmen. Doch in vielen Fällen bedurfte es keiner gesetzlichen Regelung, um die Un- stimmigkeiten über die Entlohnung zu entschärfen ; im Gegenteil, die Normen hinkten vielfach der Praxis hinterher. Trotz Verbilligungen bei Futter- und Dün- gemitteln und Preissteigerungen einiger Agrarprodukte sorgten die Erhöhungen der landwirtschaftlichen Löhne nach dem „Anschluss“ dafür, dass sich die Schere zwischen Ausgaben und Einnahmen der bäuerlichen Wirtschaften, besonders der Bergbauernbetriebe, zusehends öffnete.265 Die Reichstarifordnung für polni- sche Landarbeiter/-innen vom Jänner 1940 sollte auch dem rasanten Anstieg der Dienstbotenlöhne einen Riegel vorschieben. Doch bereits im Mai 1940 stellte die Arbeitseinsatzverwaltung „ungehörige Lohnüberbietungen, dies selbst bei polni- schen Arbeitskräften“ fest.266 Über die Strategie der bäuerlichen Dienstgeber/- innen, ihre polnischen Arbeitskräfte über dem Tariflohn zu bezahlen, informiert auch ein Bericht des GP Ardagger vom August 1940 : „In der Sorge, die Arbeits- leute zu erhalten, sind viele Bauern dazu übergegangen, außer den vertraglich fest- gesetzten Löhnen den Polen in Form von Trinkgeldern Zuwendungen zu machen, wodurch diese poln. Arbeitskräfte tatsächlich im Genusse der ortsüblichen Löhne stehen.“267 Offenbar bot der in der ersten Jahreshälfte 1940 noch drückende Ar- beitskräftemangel in der Land- und Forstwirtschaft den Forderungen der polni- schen Arbeitskräfte nach besserer Entlohnung Rückhalt. Manche Arbeitsämter trugen diesem Missverhältnis von Arbeitskräftenachfrage und -angebot Rechnung, indem sie von der Reichstarifordnung abweichende Lohnsätze festlegten. So be- richtet etwa der GP Ardagger im April 1940 von bäuerlichem Unmut über die überhöhten Lohnsätze : „Die Landwirte, welche solche Polen beschäftigen, klagen darüber, dass der vom Arbeitsamt festgesetzte Lohn, und zwar 30–40 Reichsmark pro Monat, zu hoch ist.“268 30 bis 40 Reichsmark  – das lag deutlich über den höchstmöglichen Tariflöhnen von 23,50 Reichsmark für Polen und 15 Reichsmark für Polinnen bei freier Kost und Verpflegung. Offenbar waren die Arbeitsämter bestrebt, den Soll-Zustand an den Ist-Zustand anzunähern. Eine einheitliche Re- gelung erfuhr diese Vorgangsweise im Jänner 1942, als den polnischen Arbeitskräf- ten Leistungszulagen bei „besonders qualifizierter Arbeit“ und „überdurchschnitt-